率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。 过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十;低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降;显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高。
2、曾经的小红书，为什么不敢快？ 回溯小红书过去几年的战略优先级，AI其实一直排不上号。 近年来，这家公司最紧迫的任务是如何让“种草”在站内转化为“拔草”
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发布时间：00:58:54
